QVT : créez un questionnaire de bien-être au travail
Évaluez la qualité de vie au travail sur de nombreux critères grâce à un questionnaire de bien-être au travail.
Améliorez l’engagement de vos collaborateurs grâce à un questionnaire QVT
Avez-vous vraiment conscience du niveau de satisfaction de vos collaborateurs en matière de qualité de vie au travail (QVT) ? A l’aide d’un questionnaire QVT, interrogez vos employés sur les éléments qui déterminent leur bien-être dans le milieu professionnel : formation, salaire, relations humaines… La qualité de vie au travail est un enjeu qui n’est pas récent mais qui a fait l’objet de nombreuses innovations au cours des dernières années. Plus le niveau de bien-être en entreprise est élevé chez vos collaborateurs, plus ils seront engagés dans votre organisation et donc performants. Le bien-être de vos salariés est donc un prérequis essentiel pour améliorer leur engagement vis-à-vis de leurs tâches au quotidien. Grâce à un questionnaire lié à la qualité de vie au travail ou questionnaire RPS, vos collaborateurs vont exprimer leur ressenti sur des composantes de leur travail au quotidien.
Réalisez votre questionnaire avec notre logiciel 100% en ligne Eval&GO et diffusez-le régulièrement (tous les ans, tous les semestres…) à l’ensemble de vos équipes. Cela peut être fait de manière nominative ou anonyme en toute conformité RGPD.
Pour vous aider dans la conception de votre questionnaire vous pouvez vous appuyer sur des modèles existants comme le questionnaire satin par exemple, ou vous inspirer de notre exemple présenté ci-dessous ou de nos autres exemples de questionnaire relatif à l’activité professionnelle.
Utilisez les résultats de votre questionnaire qualité de vie pour faire rayonner votre entreprise
La qualité de vie au travail est un levier intéressant afin d’améliorer l’attractivité générale de votre entreprise : utilisez les résultats de votre questionnaire qualité de vie pour votre communication externe. En améliorant la QVT de vos employés vous allez faire parler de votre entreprise, améliorer votre taux de recommandation et soigner votre marque employeur. Ainsi, vous donnerez envie aux talents de votre secteur de vous découvrir et de s’épanouir dans votre organisation. En effet, nos comportements évoluent et le critère du bien-être devient un élément clé lorsqu’un candidat prend la décision de rejoindre une entreprise. Grâce à vos efforts et en évoluant en permanence sur cet enjeu, vous pourrez vous différencier de vos concurrents et recruter les meilleurs talents. En prenant des mesures d’amélioration, à la suite d’un questionnaire sur la qualité de vie au travail, votre organisation, dans son ensemble, gagnera en attractivité.
Prenez des décisions basées sur un rapport d’analyse précis
Utilisez notre exemple de questionnaire sur la qualité de vie au travail et intégrez-le dans les processus de votre organisation. Rédigez vos questions spécifiques et modifiez-le pour qu’il soit à l’image de votre organisation : logo, couleur, charte graphique… Vous pouvez ensuite le diffuser par mail directement depuis votre compte Eval&GO. Après avoir obtenu toutes vos réponses de la part de vos employés, vous obtiendrez un rapport d’analyse complet sur le questionnaire que vous avez diffusé. Vous pourrez donc analyser en détail chaque indicateur lié à votre organisation, du point de vue des collaborateurs. Pensez à proposer l’enquête en ligne de manière régulière afin de suivre l’évolution de vos indicateurs, et mettez en place les actions nécessaires pour améliorer la qualité de vie de vos collaborateurs au travail. Ce baromètre annuel pourra être complété par d’autres enquêtes sur des sujets spécifiques comme par exemple un questionnaire stress au travail, un questionnaire des attentes et besoins en formation, un questionnaire burn out, un questionnaire de sécurité en entreprise ou encore un questionnaire d’enquête interne harcèlement.
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