Lancez un questionnaire 360° feedback
Menez des évaluations pour accompagner le développement de vos collaborateurs en utilisant un questionnaire 360° feedback.
Qu’est-ce qu’une évaluation 360 degrés par questionnaire ?
Interroger les collaborateurs grâce à une évaluation 360 degrés par questionnaire permet de positionner l’ensemble de l’équipe sur de nombreux sujets liés à la performance professionnelle. Grâce à ce type d’enquête, chaque salarié s’évalue sur la communication, la gestion des tâches, le leadership, les capacités d’écoute, l’atteinte des objectifs… et en parallèle le manager, ainsi que d’autres collaborateurs, répondent au même questionnaire en ligne concernant le salarié en question.
Avec le module de construction de rapport avancé Eval&GO, il est ensuite possible de comparer facilement les résultats entre le collaborateur et le manager. Ainsi, vous obtiendrez des contradictions ou bien des certitudes en ce qui concerne la perception de leur travail. L’auto-évaluation de vos collaborateurs et son analyse vous permettront, en tant que chef d’équipe, d’optimiser la cohésion, la communication mais aussi la perception que vous avez de vos collaborateurs. La performance de vos équipes ne sera que meilleure. Vous pouvez également mener un questionnaire 360 bilan de compétences qui servira de base à un entretien annuel par exemple.
Finies les grilles d’auto-évaluation papier, passez au questionnaire d’évaluation 360 degrés en ligne
Création du questionnaire en quelques clics
Si vous aviez l’habitude de diffuser une grille 360 degrés papier, intégrez-la directement dans votre questionnaire en utilisant notre question Matrice. Vous pourrez ainsi évaluer vos critères à partir d’une même échelle de notation. Si vous souhaitez regrouper vos questions en catégories pour les analyser ensemble, pensez à configurer l’option groupage au moment de l’édition.
Diffusion de l’évaluation par lien unique
En créant votre questionnaire 360 degrés en ligne, vous allez pouvoir le diffuser très rapidement par mail ou en partageant une url unique à chaque participant. Pour cela, utilisez notre plateforme interne d’envoi de mail ou notre fonctionnalité de générateur de liens uniques et anonymes. Vous pourrez ensuite suivre les taux de retours et relancer vos collaborateurs en cas de non-réponse.
Analyse comparative sur mesure
Obtenez un rapport d’analyse partageable, professionnel et complet qui concerne l’ensemble des membres de votre équipe. Classez, analysez et croisez les résultats souhaités dans notre module de création de rapport intégré à l’application. Vous pourrez ensuite exporter votre rapport sous différents formats (word, excel, pdf, pptx…) une fois l’enquête cloturée.
Inspirez-vous de notre exemple de questionnaire 360°
Notre exemple de questionnaire 360° dans le milieu professionnel est facilement adaptable à votre organisation. En effet, il vous suffit de partir du modèle proposé et de modifier, retirer ou ajouter des questions en fonction des enjeux de votre entreprise ou des enjeux de chacun des services. Utilisez une échelle de notation (/5 ou /10 par exemple) pour comparer facilement les scores entre les interrogés (collaborateur ou évaluateur) et entre les différents sujets explorés.
Pensez à bien identifier les éléments suivants en début de questionnaire : le collaborateur concerné, le statut “auto-évaluation” ou “évaluateur”, et éventuellement le service concerné. En effet vous pouvez décider d’afficher ou masquer certaines questions selon le poste occupé (en utilisant nos fonctionnalités de conditionnelles et redirections). Ces informations vous aideront à filtrer vos répondants et à faire des groupes au moment de l’analyse.
N’oubliez pas d’ajouter une page ou un message d’introduction en début de questionnaire pour rappeler les enjeux de l’enquête et donner des consignes claires quant au remplissage du questionnaire.
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