Menez un baromètre social en continu
Le baromètre social permet d’analyser l’évolution de la perception dans votre entreprise, afin de mesurer l’efficacité de votre politique RH.
Interrogez anonymement vos collaborateurs avec un sondage interne d’entreprise
En proposant un sondage interne d’entreprise de manière anonyme, vous laissez vos collaborateurs s’exprimer et partager leur perception sur les différents sujets liés à la vie au sein de votre entreprise. Qualité de vie au travail (QVT), relations entre collègues, sources de motivation, freins, attentes, engagement… un questionnaire d’ambiance au travail vous permettra d’avoir une vision globale de votre organisation, du point de vue de vos salariés.
Pour diffuser un questionnaire anonyme avec Eval&GO, utilisez le lien de diffusion disponible dans le module publier. Vous pouvez ensuite partager ce lien par mail, sur votre chat interne ou encore l’intégrer à votre intranet d’entreprise. Si vous souhaitez suivre vos répondants, vous avez également accès à une plateforme d’envoi de mails avec suivi et relance.
Accédez à un diagnostic de votre organisation grâce à votre questionnaire de climat de travail
La publication de votre questionnaire de climat de travail vous donnera une photographie de la perception de vos salariés à un instant “t”. Afin de mesurer en continu l’efficacité de vos plans d’actions et les évolutions des différents indicateurs, il est important de mener ce type d’enquête chaque trimestre, chaque semestre ou chaque année. Il sera ainsi facile de comparer les scores des différentes composantes au fil du temps. Points forts, points faibles ; vous pourrez déterminer sur quels éléments concentrer vos efforts afin d’améliorer votre activité dans son ensemble. En effet, en améliorant le climat de travail, vous améliorez la performance de vos équipes et leur implication pour atteindre vos objectifs. Il peut d’ailleurs être intéressant de compléter votre baromètre par une autre enquête de type sondage engagement des employés.
Le rapport d’analyse Eval&GO vous donnera une vue d’ensemble des résultats de votre enquête, ainsi qu’une vue détaillée pour chacun de vos répondants (que vous ayez choisi de diffuser l’enquête anonymement ou de manière nominative). Vous pouvez organiser vos résultats sous forme de graphiques, tableaux ou éléments textes afin de faire ressortir les informations souhaitées. Votre rapport professionnel s’actualise en temps réel et se partage facilement via un lien ou à travers les exports.
Utilisez notre exemple de baromètre social
Pour créer votre enquête, nous vous proposons d’utiliser notre exemple de baromètre social disponible ci-dessous. Il comporte un ensemble de questions échelles sur de nombreux sujets : à vous de choisir celles qui vous semblent les plus pertinentes. Nous vous invitons ensuite à utiliser notre option de groupage pour réunir vos questions en groupes et obtenir des scores par famille. Vous pourrez ainsi présenter vos scores à l’aide d’un radar ou d’un tableau.
Engagement et adhésion
Posez des questions relatives à l’adhésion à la politique de l’entreprise, à la perception de l’utilité des missions du collaborateur ou encore à la prise en compte de ses idées.
Hiérarchie et autonomie
Évaluez le niveau de reconnaissance perçue, la circulation de l’information entre le collaborateur et son manager, ou la qualité d’écoute accordée par la hiérarchie.
Qualité de vie au travail
Vérifiez la qualité du bien-être au travail, les possibilités d’aménagement du temps de travail accordées, et mesurez le niveau de stress de vos salariés.
Poste et missions
Posez des questions quant à l’organisation du service, l’adhésion face aux objectifs fixés, aux formations proposées ou encore aux possibilités d’évolution.
Conditions de travail
Mesurez la pression ressentie par les collaborateurs, leur perception quant à leur environnement de travail, les effets sur leur santé et l’impact sur leur vie privée.
Communication et relationnel
Appréhendez la qualité des relations entre vos collaborateurs et l’ambiance générale, ou mesurez vos efforts en termes de communication interne.
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