Créer un diagnostic RH pour prendre les bonnes décisions
Effectuez un diagnostic RH pour réaliser un bilan humain de votre entreprise et mettre en place des actions correctives.
Le diagnostic RH est une étape importante dans la gestion des ressources humaines d’une entreprise. Il s’agit d’une analyse approfondie de la situation de l’entreprise en termes de ressources humaines, qui permet d’identifier les forces et les faiblesses de l’organisation, ainsi que les opportunités et les difficultés qui pèsent sur elle. Le diagnostic RH permet ainsi de mettre en place des actions concrètes pour améliorer la gestion des ressources humaines et favoriser la performance de l’entreprise. Le diagnostic RH est une démarche essentielle pour garantir la pérennité de l’entreprise en s’assurant que les ressources humaines sont bien alignées avec les objectifs de l’organisation.
Gagnez du temps grâce au diagnostic ressources humaines
Élaborez un état des lieux avec un diagnostic ressources humaines auprès de vos collaborateurs, vous gagnerez ainsi du temps en espaçant les entretiens individuels. Vous pouvez faire un diagnostic RH complet de manière simple et intuitive avec le logiciel de sondage en ligne Eval&GO. Partagez facilement votre questionnaire en ligne par mail grâce à un lien anonyme qui n’est utilisable qu’une seule fois ou diffusez un QR code à vos collaborateurs pour qu’ils puissent répondre à votre diagnostic ressources humaines. Utilisez notre propre système d’envoi de mails pour programmer vos envois et envoyer des relances aux personnes qui n’ont pas répondu. Un rapport automatique complet vous est proposé. Vous avez également la possibilité de visualiser chaque réponse de votre diagnostic interne RH en temps réel et suivre l’état du remplissage du questionnaire.
Ciblez les enjeux prioritaires grâce à un diagnostic de gestion des ressources humaines
Afin de prendre du recul sur la situation de votre entreprise, vous avez la possibilité de remplir vous-même le diagnostic de gestion des ressources humaines ou de le faire remplir par vos collaborateurs. L’humain doit être au cœur de vos préoccupations pour la pérennité de votre entreprise. Le diagnostic vous permettra de comprendre les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et les besoins sous-jacents. Votre mission est de construire un diagnostic RH avec méthodologie en posant les bonnes questions. Il faut identifier de façon claire les besoins de l’entreprise et des salariés afin de mettre en place des actions correctives.
Le diagnostic RH d’une entreprise peut aborder diverses thématiques comme :
- les conditions salariales
- les conditions de travail
- la formation
- la gestion du personnel
- la gestion des carrières
- la communication interne
Grâce aux questions à choix unique, demandez à vos collaborateurs d’évaluer une multitude de points comme le salaire, les horaires de travail, les avantages sociaux, leur environnement de travail, les outils et ressources mis à leur disposition, le matériel, les formations proposées, la communication, la relation avec les autres services et pleins d’autres choses encore…
Laissez vos collaborateurs s’exprimer librement dans un questionnaire diagnostic ressources humaines
Votre questionnaire diagnostic ressources humaines en ligne permettra d’améliorer le dialogue social entre vous et vos collaborateurs. C’est un bon moyen de simplifier et fluidifier les échanges entre vous et vos salariés à l’aide de votre diagnostic opérationnel RH. Le rendre anonyme permettra aux répondants de s’exprimer en toute transparence et avec objectivité. L’analyse des résultats sera davantage pertinente et évaluera la maturité de votre entreprise.
Par ailleurs, laissez vos collaborateurs s’exprimer et donner leurs avis sur la situation RH de votre entreprise grâce aux questions non obligatoires et aux questions ouvertes proposées sur Eval&GO.
Les 10 questions à poser dans un diagnostic RH :
- Avez-vous suffisamment de temps pour réaliser toutes vos tâches dans les délais impartis ?
- Comment évaluez-vous le niveau de stress au travail ?
- Avez-vous besoin de matériel supplémentaire ou de formation ?
- Les employés sont-ils traités avec respect et équité ?
- Comment l’entreprise gère-t-elle les conflits et les problèmes entre les employés ?
- Avez-vous accès à des avantages sociaux tels que des congés payés, des congés maladie et une assurance santé ?
- Comment l’entreprise communique-t-elle avec ses employés ?
- Comment évaluez-vous votre relation avec votre superviseur ?
- Comment l’entreprise encourage-t-elle la collaboration et la créativité au sein de l’équipe ?
- L’entreprise offre-t-elle des possibilités de formation et de développement de compétences ?
Réalisez une analyse pertinente de votre entreprise grâce à notre diagnostic RH exemple
Eval&GO vous propose un diagnostic RH exemple qui met en avant plusieurs thématiques liées à votre entreprise. La bonne configuration de votre diagnostic vous aidera à obtenir une analyse claire des résultats.
La configuration du diagnostic
Il existe différentes manières de construire votre diagnostic RH. Choisissez le type de question qui vous permettra d’obtenir l’analyse souhaitée. Eval&GO vous propose des échelles numériques personnalisables, des questions avec des choix à définir, des matrices et bien plus encore. Construisez votre propre grille de notation pour attribuer plus ou moins de points selon la réponse sélectionnée par votre répondant. Personnalisez le contenu de votre diagnostic selon des critères définis au préalable pour qu’il soit le plus pertinent possible. Le résultat final, qu’il soit sous forme de moyenne ou de score, représentera le niveau d’engagement de votre entreprise. Cela vous aidera dans votre prise de décision en observant les thématiques et/ou services qui ont des besoins urgents.
La diffusion de votre diagnostic
Afin d’obtenir la confiance des répondants et des réponses sincères et objectives possibles, votre diagnostic RH doit être totalement anonyme.
Partagez le lien anonyme par mail, sur votre intranet ou affichez le QR code à plusieurs endroits stratégiques de votre société (salle de pause, salle de réunion, machine à café…). Optimisez le taux de réponse grâce à notre système interne d’envoi de mails et envoyez des relances aux collaborateurs qui n’ont pas encore répondu.
Une analyse complète et pertinente
Dans l’objectif de construire un rapport complet et professionnel, Eval&GO met à disposition de nombreuses fonctionnalités de personnalisation. Créez votre page de garde, votre page de fin, ajoutez votre logo, vos images, graphiques, tableaux… Consultez un rapport global contenant l’analyse de toutes vos réponses ou un rapport individuel, pour chaque répondant. Selon les données à exploiter, servez-vous de filtres (pour analyser les réponses données par un type de population en particulier), des tris-croisés (afin de mettre en évidence la relation entre deux ou plusieurs questions) et/ou des tableaux comparatifs… Obtenez ainsi des résultats selon le poste de votre collaborateur, son ancienneté ou encore son service. Illustrez vos résultats à l’aide de graphiques variés (graphiques donut, radars, entonnoirs, barres, aires…). De cette façon, votre rapport sur-mesure mettra en relief les thématiques qui nécessitent votre attention. Partagez ensuite vos résultats sous forme de lien URL, de fichier PDF, PowerPoint, Word etc.
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